Место,
где ты будешь
развиваться

Мы не требуем карьерных подвигов с первого дня: сначала нужно сработаться с коллективом. Знаем на своем опыте, что это порой непросто — поэтому помогаем во всем:

• HR ответит на все вопросы нового сотрудника, а коллеги объяснят специфику проектов.
• База знаний поможет найти полезные материалы, которые требуются в работе
• на регулярных митапах можно обсудить возникшие сложности, поделиться кейсами, узнать как организуют работу коллеги и обзавестись новыми приемами для работы

Обучение каждого сотрудника стоит на трех китах: наставничество от руководителя, продуманная программа обучения из базы знаний и регулярный обмен опытом между спецами. Чем больше знает и умеет сотрудник, тем полезнее и ценнее он для компании

У нас есть таблица грейдов. В ней четко прописаны уровни развития для каждой профессии. Ты сразу видишь, что надо знать и уметь для новой должности или специальности. Достигаешь нужных знаний и навыков — переходишь на следующий уровень

Грейды сотрудников

У нас есть система дополнительной мотивации — абсолютно для всех. Работает она очень просто: если ты оформишь кейс по своему проекту, напишешь статью совместно с отделом маркетинга, порекомендуешь сотрудника в команду или приведешь нового клиента — тебя ждет приятный и весомый бонус

Как нашему агентству так и отдельным сотрудникам интересно показывать достижения работы в кейсах и статьях. Мы помогаем в написании, оформлении, продвижении вашего проекта

Наши кейсы

Всю информацию мы собираем в одном месте, чтобы тебе было проще разобраться как у нас построена работа. Здесь есть записи курсов и тренингов, которые мы уже проходили и проводили. Также ты сможешь найти программу обучения по должностям и прокачать свои скиллы. В базе знаний находится информация об агентстве и всех его процессах

Разделы нашей базы

Предлагаем четкую систему профессионального роста. Мы в SF.RU убедились на опыте, что типовой подход к развитию ограничивает и работодателя, и сотрудников. Сейчас мы составляем для каждого отдельный оффер с программой индивидуального развития. Всё просто и понятно: материалы из нашей базы знаний, конкретный практический опыт, посещение семинаров и конференций

Пример оффера

Для каждого сотрудника есть KPI, на которые он может влиять, например: KPI за выполнение задач, % от маржи проекта или направления, % от продаж. KPI — это отражение проделанной работы и показатели ее качества. Соотношение между выполненным и заработанным рассчитывается без сложных формул и ты всегда будешь видеть, как увеличить свой доход

Всегда следим за тем что интересно нашим коллегам в профессиональном плане — больше 10 вакансий за последний год мы открыли под конкретных сотрудников, исходя из их интереса и потенциальной пользы для компании.